Evaluación DID: Acciones afirmativas para personas afrodescendientes en el marco de la Ley 19.122

El cumplimiento de la ley 19.122 es monitoreado por una Comisión implementadora integrada por MIDES, MEC, MTSS y ONSC. Se promueve la equidad étnico-racial en el acceso igualitario a oportunidades educativas y laborales que mejoren las condiciones de bienestar y desarrollo de personas afrodescendientes. Sus productos son: cupo del 8% de los puestos de trabajo a ser ocupados en el año por personas afrodescendientes; cupo no inferior al 8% destinado a la población afrodescendiente en los diversos programas de capacitación y calificación de INEFOP; cupo para personas afrodescendientes en becas educativas.
La evaluación abarcó el período 2014 – 2018. Su propósito fue contribuir a: (i) facilitar el aprendizaje organizacional; (ii) impulsar acciones de mejora y (iii) apoyar la toma de decisiones.
El estudio fue realizado por el Área de Gestión y Evaluación (AGEV) de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP).
Datos de la evaluación
Intervención
Acciones afirmativas para personas afrodescendientes en el marco de la Ley 19.122
Fecha de realización
Abril 2019
Area Programática
Organismo
Ministerio de Desarrollo Social
Ministerio de Educación y Cultura
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Presidencia de la República
Tipo de evaluación
DID
Período de referencia
Enero 2014 a Diciembre 2018
ODS
Educación de calidad
Trabajo decente y crecimiento económico
Reducción de las desigualdades