Evaluación DID: Acciones afirmativas para personas afrodescendientes en el marco de la Ley 19.122

El cumplimiento de la ley 19.122 es monitoreado por una Comisión implementadora integrada por MIDES, MEC, MTSS y ONSC. Se promueve la equidad étnico-racial en el acceso igualitario a oportunidades educativas y laborales que mejoren las condiciones de bienestar y desarrollo de personas afrodescendientes. Sus productos son: cupo del 8% de los puestos de trabajo a ser ocupados en el año por personas afrodescendientes; cupo no inferior al 8% destinado a la población afrodescendiente en los diversos programas de capacitación y calificación de INEFOP; cupo para personas afrodescendientes en becas educativas.
La evaluación abarcó el período 2014 – 2018. Su propósito fue contribuir a: (i) facilitar el aprendizaje organizacional; (ii) impulsar acciones de mejora y (iii) apoyar la toma de decisiones. 
El estudio fue realizado por el Área de Gestión y Evaluación (AGEV) de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP).
 

Datos de la evaluación