Evaluación DID: Acciones afirmativas para personas afrodescendientes en el marco de la Ley 19.122

Dos mujeres tomando mate

El cumplimiento de la ley 19.122 es monitoreado por una Comisión implementadora integrada por MIDES, MEC, MTSS y ONSC. Se promueve la equidad étnico-racial en el acceso igualitario a oportunidades educativas y laborales que mejoren las condiciones de bienestar y desarrollo de personas afrodescendientes. Sus productos son: cupo del 8% de los puestos de trabajo a ser ocupados en el año por personas afrodescendientes; cupo no inferior al 8% destinado a la población afrodescendiente en los diversos programas de capacitación y calificación de INEFOP; cupo para personas afrodescendientes en becas educativas.
La evaluación abarcó el período 2014 – 2018. Su propósito fue contribuir a: (i) facilitar el aprendizaje organizacional; (ii) impulsar acciones de mejora y (iii) apoyar la toma de decisiones. 
El estudio fue realizado por el Área de Gestión y Evaluación (AGEV) de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP).
 

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Datos de la evaluación

Intervención

Acciones afirmativas para personas afrodescendientes en el marco de la Ley 19.122

Fecha de realización

Abril 2019

Area Programática

EDUCACIÓN
TRABAJO Y EMPLEO