Oficina Nacional del Servicio Civil

Ver Misión y Visión Valores constantes
Distribución por Programa Presupuestal
Programa
Ejecutado
Crédito
Formación y Capacitación
$25.960.557
50%
$51.897.121
Personal excedentario de ejercicios anteriores
$27.227.764
100%
$27.227.764
Políticas de RRHH
$125.323.113
74%
$168.826.130
Total

Objetivos de UE

Capacitar funcionario públicos en Equidad de género

Descripción
Capacitar funcionario públicos en Equidad de género

Cantidad de cursos sobre equidad de género dictados

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Descripción

Cantidad de cursos sobre equidad de género dictados

Forma de cálculo

Número de cursos

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Capacitar funcionarios públicos para la mejor prestación de servicios públicos

Descripción
Capacitar funcionarios públicos para la mejor prestación de servicios públicos a personas en situación de discapacidad.

Cantidad de cursos de formación para la mejor prestación de servicios públicos

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Descripción

Cantidad de cursos de formación para la mejor prestación de servicios públicos a personas en situación de discapacidad

Forma de cálculo

Número de cursos

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Diseñar e implementar un programa para el desarrollo de competencias claves de la gestión humana

Objetivo del inciso al que contribuye
Ejecutar políticas de formación y capacitación de servidores públicos.

Descripción
Diseñar e implementar un programa para el desarrollo de competencias claves de la gestión humana en la Administración Central.

Cantidad de Incisos con integrantes de unidades de Gestión Humana que completan programa

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Descripción

Cantidad de Incisos con integrantes de unidades de Gestión Humana que completan programa de capacitación inicial.

Forma de cálculo

Cantidad de Incisos con integrantes de unidades de Gestión Humana que completan programa de capacitación inicial.

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de avance en el cronograma del proyecto

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Descripción

Porcentaje de avance en el cronograma del proyecto. El 100% representa: contenidos, docentes, metodologías, recursos didácticos, formas de evaluación, infraestructura, cronograma.

Forma de cálculo

El 100% representa: contenidos, docentes, metodologías, recursos didácticos, formas de evaluación, infraestructura, cronograma.

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Extender la capacitación y formación en todo el territorio

Descripción
Extender la capacitación y formación en todo el territorio nacional.

Cantidad de cursos brindados en los que participan funcionarios de oficinas del interior

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Descripción

Cantidad de cursos brindados en los que participan funcionarios de oficinas del interior

Forma de cálculo

Número de cursos

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Cantidad de cursos dictados sobre temas estratégicos transversales (*)

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Descripción

(*) Procesos de gestión pública, Actualización sobre normas de funcionarios públicos, Procesos de gestión humana, Ética en la función pública, Acciones afirmativas para personas afrodescendientes y personas en situación de discapacidad, Detección pre

Forma de cálculo

Número de cursos

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Fortalecer la infraestructura y los servicios de apoyo del ENAP

Descripción
Fortalecer la infraestructura y los servicios de apoyo del Escuela Nacional de Administración Pública

Porcentaje de equipamiento informático nuevo

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Descripción

Porcentaje de equipamiento informático nuevo

Forma de cálculo

Equipos nuevos / Total de equipos

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Promover el reconocimiento a nivel académico terciario de la ENAP

Descripción
Promover el reconocimiento a nivel académico terciario de la Escuela Nacional de Administración Pública

Diseño de reglamentación y programa del curso de formación en gestión pública

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Descripción

Diseño de reglamentación y programa del curso "Programa de formación terciaria no universitaria en gestión pública"

Forma de cálculo

Reglamentación y programa del curso diseñado

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de avance en el cumplimiento de los requisitos para el reconocimiento del nivel terciario

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Descripción

Porcentaje de avance en el cumplimiento de los requisitos para el reconocimiento del nivel terciario según Dec. 104/014.

Forma de cálculo

Requisitos completados / Requisitos establecidos en Decreto 104/014

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Adaptar el sistema informático a las modificaciones normativas

Objetivo del inciso al que contribuye
Continuar el fortalecimiento de los sistemas de registro,ingreso,carrera y movilidad de los servidores públicos

Descripción
Adaptar el sistema informático a las modificaciones normativas

Actualizaciones del sistema Uruguay Concursa

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Descripción

Cantidad de actualizaciones y nuevas funcionalidades en el sistema que impliquen mejoras en el proceso de recultamiento y selección

Forma de cálculo

Cantidad de actualizaciones implementadas

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de desarrollo e implantación de las nuevas funcionalidades en el sistema Uruguay Concursa

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Descripción

Porcentaje de desarrollo e implantación de las nuevas funcionalidades en el sistema Uruguay Concursa

Forma de cálculo

Nuevas funcionalidades desarrolladas e implantadas / Funcionalidades a desarrollar e implantar

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Apoyar a los Org. del Estado en el análisis y diseño de las estruct. org.,puestos de trabajo,innov.

Objetivo del inciso al que contribuye
Desarrollar capacidades para la gestión humana en el Estado

Descripción
Apoyar a los organismos del Estado en el análisis y diseño de las estructuras organizativas y de puestos de trabajo, así como en innovación y mejora de sus procesos y sistemas de gestión.

Elaboración de instructivo para desarrollar reestructuras previstas en el Presupuesto Nacional

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Descripción

Elaboración de instructivo para desarrollar reestructuras previstas en el Presupuesto Nacional

Forma de cálculo

Cumplimiento del hito

Unidad de medida

No corresponde

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Estructuras de puestos de trabajo analizadas y diseñadas

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Descripción

Estructuras de puestos de trabajo analizadas y diseñadas como resultado de las reestructuras estipuladas en la Ley de Presupuesto Nacional 2020-2024.

Forma de cálculo

Número de Estructuras de puestos de trabajo analizadas y diseñadas como resultado de las reestructuras estipuladas en la Ley de Presupuesto Nacional 2020-2024.

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Incisos de la Administración Central con estructuras organizativas analizadas y rediseñadas

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Descripción

Incisos de la Administración Central con estructuras organizativas analizadas y rediseñadas en el marco previsto en la Ley de Presupuesto Nacional 2020-2024.

Forma de cálculo

Número de Estructuras organizativas analizadas y diseñadas en el marco de las pautas definidas en la Ley de Presupuesto Nacional 2020-2024

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Apoyar a los organismos del Estado en el análisis y diseño de las estructuras organizativas

Objetivo del inciso al que contribuye
Continuar el fortalecimiento de los sistemas de registro,ingreso,carrera y movilidad de los servidores públicos

Descripción
Apoyar a los organismos del Estado en el análisis y diseño de las estructuras organizativas y de puestos de trabajo así como en innovación y mejora de sus procesos y sistemas de gestión.

Estructuras organizativas analizadas y diseñadas

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Descripción

% de etapas cumplidas de estructuras organizativas analizadas y diseñadas sobre total de etapas planificadas: 1-análisis de la estr actual; 2-identif de procesos;3- eval de procesos; 4-def. de niveles; 5-ident. de competencias; 6-diseño de estructura

Forma de cálculo

Etapas cumplidas / etapas planficadas * 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de estructura de puestos de trabajo analizadas y diseñadas

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Descripción

Porcentaje de estructura de puestos de trabajo analizadas y diseñadas

Forma de cálculo

Organismos con estructuras de puestos de trabajo analizadas y definidas, sobre Total de organismos asistidos en análisis y diseño de estructuras de puestos de trabajo.

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de estructuras organizativas analizadas y diseñadas

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Descripción

Porcentaje de estructuras organizativas analizadas y diseñadas

Forma de cálculo

Organismos con estructuras organizativas analizadas y diseñadas, sobre Total de organismos asistidos en análisis y diseño de estructuras organizativas

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de procesos y sistemas de gestión analizados para lograr la innovación y la mejora

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Descripción

Porcentaje de procesos y sistemas de gestión analizados para lograr la innovación y la mejora

Forma de cálculo

Procesos y sistemas de gestión analizados, sobre Total de procesos y sistemas de gestión para la innovación y mejora solicitados

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Desarrollar capacidades para la gestión humana en el Estado

Objetivo del inciso al que contribuye
Desarrollar capacidades para la gestión humana en los Incisos del Poder Ejecutivo,fortaleciendo las áreas y gestionando conocimiento en las políticas de RRHH

Descripción
Desarrollar capacidades para la gestión humana en el Estado

Cantidad de cursos dictados en materia de gestión humana

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Descripción

Cantidad de cursos dictados en materia de gestión humana dirigidos a integrantes de oficinas de personal

Forma de cálculo

Número de cursos

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de incisos del PE con modelo de gestión humana por procesos sustantivos implantado

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Descripción

Porcentaje de incisos del Poder Ejecutivo con modelo de gestión humana por procesos sustantivos implantado

Forma de cálculo

Incisos en los que se implantó modelo de gestión humana por procesos sustantivos / Incisos del Poder Ejecutivo

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Desarrollar un nuevo sist. de gestión y evaluación del desempeño de los servidores públicos

Objetivo del inciso al que contribuye
Desarrollar capacidades para la gestión humana en el Estado

Descripción
Desarrollar un nuevo sistema de gestión y evaluación del desempeño de los servidores públicos, basado en objetivos, resultados y competencias laborales

Diseño de la Guía del nuevo sistema de gestión y evaluación del desempeño de las personas.

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Descripción

Diseño de la Guía del nuevo sistema de gestión y evaluación del desempeño de las personas.

Forma de cálculo

Porcentaje de avance en el cronograma del proyecto. El 100% representa: Realización de piloto en ONSC y diseño de la Guía.

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Elaboración de proyectos de artículos de ley y reglamentación que regula el nuevo sistema

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Descripción

Elaboración de proyectos de artículos de ley y reglamentación que regula el nuevo sistema de gestión y evaluación del desempeño de las personas.

Forma de cálculo

Cumplimiento del hito

Unidad de medida

No corresponde

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de organismos capacitados para la implementación del nuevo sistema.

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Descripción

Porcentaje de organismos capacitados para la implementación del nuevo sistema.

Forma de cálculo

Cantidad de Incisos capacitados en el nuevo modelo de gestión del desempeño/total de Incisos de la Administración Central x 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Desarrollar un nuevo sistema de carrera de la Administración Central basado en ocupaciones

Objetivo del inciso al que contribuye
Desarrollar capacidades para la gestión humana en el Estado

Descripción
Desarrollar un nuevo sistema de carrera de la Administración Central basado en ocupaciones

Diagnóstico y principios guía del nuevo sistema de carrera basado en ocupaciones de la Adm.

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Descripción

Diagnóstico y principios guía del nuevo sistema de carrera basado en ocupaciones de la Administración

Forma de cálculo

Cumplimiento del hito

Unidad de medida

No corresponde

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de vacantes bajo el nuevo sistema de carrera ocupadas

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Descripción

Porcentaje de vacantes bajo el nuevo sistema de carrera ocupadas

Forma de cálculo

Cantidad de cargos ocupados / cantidad de vacantes creadas bajo el nuevo sistema X 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de vacantes creadas bajo el nuevo sistema de carrera

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Descripción

Porcentaje de vacantes creadas bajo el nuevo sistema de carrera

Forma de cálculo

Cantidad de vacantes creadas bajo el nuevo sistema de carrera / cantidad total de vacantes X 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Presentación para aprobación de un nuevo sistema de carrera al Poder Ejecutivo

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Descripción

Presentación para aprobación de un nuevo sistema de carrera al Poder Ejecutivo

Forma de cálculo

Cumplimiento del hito

Unidad de medida

No corresponde

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Relevamiento de ocupaciones de la Administración Central

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Descripción

Relevamiento de ocupaciones de la Administración Central.

Forma de cálculo

Porcentaje de Incisos de la Administración Central con relevamiento primario de ocupaciones completo.

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Desarrollar un Plan de Comunicación Institucional

Objetivo del inciso al que contribuye
Continuar el fortalecimiento de los sistemas de registro,ingreso,carrera y movilidad de los servidores públicos

Descripción
Desarrollar un Plan de Comunicación Institucional.

Cantidad de publicaciones institucionales

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Descripción

Cantidad de publicaciones institucionales

Forma de cálculo

Número de publicaciones

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de avance en el desarrollo de la nueva imagen institucional

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Descripción

Porcentaje de avance en el desarrollo de la nueva imagen institucional

Forma de cálculo

Actividades del plan de comunicación realizados / Total de actividades del plan de comunicación

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Diseñar e implantar un nuevo sistema de evaluación del desempeño

Objetivo del inciso al que contribuye
Desarrollar capacidades para la gestión humana en los Incisos del Poder Ejecutivo,fortaleciendo las áreas y gestionando conocimiento en las políticas de RRHH

Descripción
Diseñar e implantar un nuevo sistema de evaluación del desempeño

Porcentaje de Incisos del Poder Ejecutivo en los que se evaluó a los funcionarios

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Descripción

Porcentaje de Incisos del Poder Ejecutivo en los que se evaluó a los funcionarios según el nuevo sistema

Forma de cálculo

Incisos en los que se evaluó con nuevo sistema de evaluación del desempeño / Incisos Poder Ejecutivo

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Diseñar, desarrollar e implantar un sistema integral de gestión humana para el Poder Ejecutivo

Objetivo del inciso al que contribuye
Continuar el fortalecimiento de los sistemas de registro,ingreso,carrera y movilidad de los servidores públicos

Descripción
Diseñar, desarrollar e implantar un sistema integral de gestión humana para el Poder Ejecutivo (SGH 2.0)

Porcentaje de desarrollo del módulo Carrera

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Descripción

Porcentaje de desarrollo del módulo Carrera

Forma de cálculo

Funcionalidades desarrolladas / Total de funcionalidades

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de desarrollo del módulo Competencias

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Descripción

Porcentaje de desarrollo del módulo Competencias

Forma de cálculo

Funcionalidades desarrolladas / Total de funcionalidades

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de desarrollo del módulo Comunicaciones

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Descripción

Porcentaje de desarrollo del módulo Comunicaciones

Forma de cálculo

Funcionalidades desarrolladas / Total de funcionalidades

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de desarrollo del módulo Desarrollo y Capacitación

Pdf
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Descripción

Porcentaje de desarrollo del módulo Desarrollo y Capacitación

Forma de cálculo

Funcionalidades desarrolladas / Total de funcionalidades * 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de desarrollo del módulo Evaluación del Desempeño

Pdf
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Descripción

Porcentaje de desarrollo del módulo Evaluación del Desempeño

Forma de cálculo

Funcionalidades desarrolladas / Total de funcionalidades

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de desarrollo del módulo Gestión de Legajos

Pdf
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Descripción

Porcentaje de desarrollo del módulo Gestión de Legajos

Forma de cálculo

Funcionalidades desarrolladas / Total de funcionalidades * 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de desarrollo del módulo Organización y personas

Pdf
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Descripción

Porcentaje de desarrollo del módulo Organización y personas

Forma de cálculo

Funcionalidades desarrolladas / Total de funcionalidades * 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de desarrollo del módulo Prevención y salud en el trabajo

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Descripción

Porcentaje de desarrollo del módulo Prevención y salud en el trabajo

Forma de cálculo

Funcionalidades desarrolladas / Total de funcionalidades * 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de implantación del módulo Carrera

Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Carrera

Forma de cálculo

Incisos implantados / Total de Incisos del Poder Ejecutivo

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de implantación del módulo Competencias

Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Competencias

Forma de cálculo

Incisos implantados / Total de Incisos del Poder Ejecutivo

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de implantación del módulo Comunicaciones

Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Comunicaciones

Forma de cálculo

Incisos implantados / Total de Incisos del Poder Ejecutivo

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de implantación del módulo Desarrollo y Capacitación

Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Desarrollo y Capacitación

Forma de cálculo

Unidades ejecutoras implantados / Total de unidades ejecutoras del Poder Ejecutivo * 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de implantación del módulo Evaluación del Desempeño

Pdf
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Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Evaluación del Desempeño

Forma de cálculo

Incisos implantados / Total de Incisos del Poder Ejecutivo

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de implantación del módulo Gestión de Legajos

Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Gestión de Legajos

Forma de cálculo

Unidades ejecutoras implantadas escalafón A y B / Total de Unidades ejecutoras del Poder Ejecutivo * 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de implantación del módulo Organización y personas

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Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Organización y personas

Forma de cálculo

Incisos implantados / Total de incisos del Poder Ejecutivo

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Expandir la Implantación del Sistema SGH a organismos fuera de la Administración Central

Objetivo del inciso al que contribuye
Continuar el fortalecimiento de los sistemas de registro,ingreso,carrera y movilidad de los servidores públicos

Descripción
Expandir la Implantación del Sistema SGH a organismos fuera de la Administración Central

Desarrollo de la Aplicación Móvil del Módulo de Presentismo del Sistema de Gestión Humana (SGH2.0)

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Descripción

Desarrollo de la Aplicación Móvil del Módulo de Presentismo del Sistema de Gestión Humana (SGH2.0)

Forma de cálculo

Funcionalidades desarrolladas / Total de funcionalidades

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de implantación del módulo Presentismo en Agencia Nacional de Vivienda

Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Presentismo en Agencia Nacional de Vivienda

Forma de cálculo

Funcionarios que gestionan su presentismo con el sistema SGH 2.0 / Total de funcionarios

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de implantación del módulo Presentismo en el Ministerio del Interior

Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Presentismo en el Ministerio del Interior

Forma de cálculo

Unidades ejecutoras implantadas / Total de unidades ejecutoras

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de implantación del módulo Presentismo en INUMET

Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Presentismo en INUMET

Forma de cálculo

Funcionarios que gestionan su presentismo con el sistema SGH 2.0 / Total de funcionarios

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de implantación del módulo Presentismo en la Intendencia de Paysandú

Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Presentismo en la Intendencia de Paysandú

Forma de cálculo

Funcionarios que gestionan su presentismo con el sistema SGH 2.0 / Total de funcionarios

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Formar una red de gestión humana del Estado

Objetivo del inciso al que contribuye
Desarrollar capacidades para la gestión humana en los Incisos del Poder Ejecutivo,fortaleciendo las áreas y gestionando conocimiento en las políticas de RRHH

Descripción
Formar una red de gestión humana del Estado para fortalecer estas áreas, uniformizar criterios y gestionar el conocimiento sobre el tema.

Convenios con organismos de la Administración Pública

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Descripción

Cantidad de convenios firmados en el año con organismos de la Administración Pública

Forma de cálculo

Cantidad de convenios firmados en el año con organismos de la Administración Pública

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de organismos que integran la red de gestión humana del Estado

Pdf
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Descripción

Porcentaje de organismos que integran la red de gestión humana del Estado sobre organismos objetivo

Forma de cálculo

Organismos que integran la red de gestión humana / Organismos objetivo

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Fortalecer la calidad de las políticas y prácticas de gestión humana en los organismos del Estado

Objetivo del inciso al que contribuye
Desarrollar capacidades para la gestión humana en el Estado

Descripción
Fortalecer la calidad de las políticas y prácticas de gestión humana en los organismos del Estado

Cantidad de guías de mejores prácticas desarrolladas

Pdf
Xls
Descripción

Cantidad de guías de mejores prácticas desarrolladas

Forma de cálculo

Suma de guías entregadas a organismos objetivo

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Conformación de la Comunidad de práctica de Gestión Humana del Estado

Pdf
Xls
Descripción

Conformación de la Comunidad de práctica de Gestión Humana del Estado

Forma de cálculo

Cantidad de jornadas de trabajo de referentes de Gestión Humana del Estado realizadas. Estas jornadas y el trabajo continuo de la comunidad de prácticas contribuyen a la efectiva mejora de los procesos en materia de gestión humana.

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Delegados de Servicio Civil - definición de ocupación y perfil de cargo

Pdf
Xls
Descripción

Delegados de Servicio Civil - definición de ocupación y perfil de cargo

Forma de cálculo

Cumplimiento del hito

Unidad de medida

No corresponde

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de Incisos de la Adm.Central, Ent.Aut. y Serv.Desc. que cuentan con Delegados del S.Civil

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Descripción

Porcentaje de Incisos de la Administración Central, Entes Autónomos y Servicios Descentralizados que cuentan con Delegados del Servicio Civil.

Forma de cálculo

Cantidad de Incisos que cuentan con Delegado de Servicio Civil designado / Total de Incisos de la Administración Central, Entes Autónomos y Servicios Descentralizados para los que el Poder Ejecutivo solicitó que se destinaran dichos delegados (Ley N° 19.889; Art. 340)

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Fortalecer las capacidades internas de la ONSC

Objetivo del inciso al que contribuye
Continuar el fortalecimiento de los sistemas de registro,ingreso,carrera y movilidad de los servidores públicos

Descripción
Fortalecer las capacidades internas de la ONSC.

Porcentaje de funcionarios alcanzados por el proceso de nivelación salarial

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Xls
Descripción

Porcentaje de funcionarios alcanzados por el proceso de nivelación salarial

Forma de cálculo

Funcionarios alcanzados por la nivelación salarial / Total de funcionarios ONSC

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de implementación de la reestructura aprobada por Decreto 029/017 del 6/2/17

Pdf
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Descripción

Porcentaje de implementación de la reestructura aprobada por Decreto 029/017 del 6/2/17, vigente a partir de 1/1/17

Forma de cálculo

Unidades organizativas con funciones de conducción asignadas / Unidades organizativas totales del organigrama * 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de implementación de la reestructura aprobada por Decreto 029/017 del 6/2/17

Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implementación de la reestructura aprobada por Decreto 029/017 del 6/2/17, vigente a partir del 1/1/17

Forma de cálculo

Cantidad de llamados de cargos de ascensos a proveer / Cantidad de cargos de ascenso vacantes al 1/1/2017 * 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de implementación del sistema de compromisos de gestión

Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implementación del sistema de compromisos de gestión

Forma de cálculo

Unidades organizativas con metas definidas y evaluadas / Total de unidades organizativas ONSC

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Fortalecer y unificar el nuevo sistema de Registros de la ONSC

Objetivo del inciso al que contribuye
Continuar el fortalecimiento de los sistemas de registro,ingreso,carrera y movilidad de los servidores públicos

Descripción
Fortalecer y unificar el nuevo sistema de Registros de la ONSC

Porcentaje de expedientes de contratación de personal que utilizan certificados electrónicos

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Descripción

Porcentaje de expedientes de contratación de personal que utilizan certificados electrónicos

Forma de cálculo

Cantidad de expedientes de contratación de personal recibidos por la ONSC con el certificado electrónico incorporado / Cantidad de expedientes de contratación de personal recibidos por ONSC *100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de organismos que actualizan la información al menos dos veces al año

Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de organismos que actualizan la información al menos dos veces al año

Forma de cálculo

Organismos que actualizan la información al menos dos veces al año / Total de organismos del Estado

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Porcentaje de organismos que registran sus sumarios en forma descentralizada

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Descripción

Porcentaje de organismos que registran sus sumarios en el módulo Registro General de Sumarios Administrativos de forma descentralizada

Forma de cálculo

Organismos que registran sumarios en forma descentralizada / Organismos que deben informar a ONSC sus sumarios

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Implantación, soporte y desarrollo evolutivo del Módulo Presentismo

Objetivo del inciso al que contribuye
Continuar el fortalecimiento de los sistemas de registro,ingreso,carrera y movilidad de los servidores públicos

Descripción
Implantación, soporte y desarrollo evolutivo del Módulo Presentismo

Porcentaje de implantación del módulo Presentismo

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Xls
Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Presentismo

Forma de cálculo

Unidades Ejecutoras implantadas / Unidades Ejecutoras a implantar * 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Mejorar el uso de sist. de info. de GH estratégica,toma de decisiones,eficiencia y eficacia de serv.

Objetivo del inciso al que contribuye
Desarrollar capacidades para la gestión humana en el Estado

Descripción
Mejorar el uso de sistemas de información de gestión humana (GH) estratégica, toma de decisiones, eficiencia y eficacia de los servicios en el Estado

Puesta en producción de los sistemas de catálogo de unidades organizativas y de puestos de trabajo

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Descripción

Puesta en producción de los sistemas de catálogo de unidades organizativas y de puestos de trabajo.

Forma de cálculo

Porcentaje de avance en el cronograma del proyecto. El 100% representa: Diseño, desarrollo, puesta en producción e implementación en toda la Administración Central.

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Puesta en producción del módulo remuneraciones del sistema de Gestión Humana del Estado (GHE)

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Descripción

Puesta en producción del módulo remuneraciones del sistema de Gestión Humana del Estado (GHE)

Forma de cálculo

Cumplimiento del hito

Unidad de medida

No corresponde

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento y selección de Uruguay Concursa

Objetivo del inciso al que contribuye
Continuar el fortalecimiento de los sistemas de registro,ingreso,carrera y movilidad de los servidores públicos

Descripción
Mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento y selección de Uruguay Concursa.

Cantidad de días promedio totales del proceso de reclutamiento y selección

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Descripción

Cantidad de días promedio totales del proceso de elaboración de bases, control de mérito y oportunidad, proceso de selección y control de legalidad

Forma de cálculo

Número de días

Unidad de medida

Día

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento y selección de Uruguay Concursa

Objetivo del inciso al que contribuye
Desarrollar capacidades para la gestión humana en el Estado

Descripción
Mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento y selección de Uruguay Concursa.

Diagnóstico de oportunidades para mejorar la eficiencia en el proceso de reclutamiento y selección

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Descripción

Diagnóstico de oportunidades para mejorar la eficiencia en el proceso de reclutamiento y selección de Uruguay Concursa, en etapas previa y posterior al concurso.

Forma de cálculo

Cumplimiento del hito.

Unidad de medida

No corresponde

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Digitalización de etapas previas y posteriores al concurso de ingreso en base a la Plataforma U.C.

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Descripción

Digitalización de etapas previas y posteriores al concurso de ingreso en base a la Plataforma Uruguay Concursa, incluyendo CV Digital para los postulantes.

Forma de cálculo

Porcentaje de avance del Proyecto. 100% representa la totalidad de las nuevas funcionalidades requeridas, digitalizadas y en producción.

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Entrega de Guía del proceso de evaluación basado en competencias para ingreso, promoción y ascensos

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Descripción

Entrega de Guía del proceso de evaluación basado en competencias para ingreso, promoción y ascensos

Forma de cálculo

Guía elaborada y entregada

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Mejorar la planificación estratégica de gestión humana del Poder Ejecutivo

Objetivo del inciso al que contribuye
Desarrollar capacidades para la gestión humana en los Incisos del Poder Ejecutivo,fortaleciendo las áreas y gestionando conocimiento en las políticas de RRHH

Descripción
Mejorar la planificación estratégica de gestión humana del Poder Ejecutivo para dar mayor eficiencia.

Porcentaje de Incisos del Poder Ejecutivo que envían planificación de recursos humanos

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Descripción

Porcentaje de Incisos del Poder Ejecutivo que envían planificación de recursos humanos de acuerdo a la normativa vigente

Forma de cálculo

Incisos que enviaron planificación / Total de Incisos Poder Ejecutivo que realizaron llamados * 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Participar activamente de la negociación colectiva del sector público en el Consejo Superior

Objetivo del inciso al que contribuye
Continuar el fortalecimiento de los sistemas de registro,ingreso,carrera y movilidad de los servidores públicos

Descripción
Participar activamente de la negociación colectiva del sector público en el Consejo Superior de Salario, por rama y por organismo.

Porcentaje de asistencia a sesiones convocadas

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Descripción

Porcentaje de asistencia a sesiones convocadas

Forma de cálculo

Asistencia a sesiones convocadas / Total de sesiones convocadas

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Realizar estudios de brechas salariales de género en el Poder Ejecutivo

Objetivo del inciso al que contribuye
Desarrollar capacidades para la gestión humana en los Incisos del Poder Ejecutivo,fortaleciendo las áreas y gestionando conocimiento en las políticas de RRHH

Descripción
Realizar estudios de brechas salariales de género en el Poder Ejecutivo

Cantidad de estudios sobre brecha de género en el Poder Ejecutivo

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Descripción

Cantidad de estudios sobre brecha de género en el Poder Ejecutivo

Forma de cálculo

Número de estudios de brecha de género

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021



Realizar estudios sobre temas de gestión humana para contribuir a una mejor toma de decisiones

Objetivo del inciso al que contribuye
Desarrollar capacidades para la gestión humana en los Incisos del Poder Ejecutivo,fortaleciendo las áreas y gestionando conocimiento en las políticas de RRHH

Descripción
Realizar estudios sobre temas de gestión humana para contribuir a una mejor toma de decisiones.

Cantidad de estudios especiales de gestión humana realizados

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Descripción

Cantidad de estudios especiales de gestión humana realizados

Forma de cálculo

Número de estudios especiales

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 12/07/2021