Oficina Nacional del Servicio Civil

Ver Misión y Visión
Distribución por Programa Presupuestal
Programa
Ejecutado
Asignado
Formación y Capacitación
$22.325.714
50%
$44.490.760
Personal excedentario de ejercicios anteriores
$15.124.042
100%
$15.124.042
Políticas de RRHH
$135.847.315
73%
$185.254.284

Objetivos de UE

Capacitar funcionario públicos en Equidad de género

Descripción

Capacitar funcionario públicos en Equidad de género

Indicadores para medir el logro del objetivo

Cantidad de cursos sobre equidad de género dictados
Pdf
Xls
Descripción

Cantidad de cursos sobre equidad de género dictados

Forma de cálculo

Número de cursos

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Capacitar funcionarios públicos para la mejor prestación de servicios públicos

Descripción

Capacitar funcionarios públicos para la mejor prestación de servicios públicos a personas en situación de discapacidad.

Indicadores para medir el logro del objetivo

Cantidad de cursos de formación para la mejor prestación de servicios públicos
Pdf
Xls
Descripción

Cantidad de cursos de formación para la mejor prestación de servicios públicos a personas en situación de discapacidad

Forma de cálculo

Número de cursos

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Extender la capacitación y formación en todo el territorio

Descripción

Extender la capacitación y formación en todo el territorio nacional.

Indicadores para medir el logro del objetivo

Cantidad de cursos brindados en los que participan funcionarios de oficinas del interior
Pdf
Xls
Descripción

Cantidad de cursos brindados en los que participan funcionarios de oficinas del interior

Forma de cálculo

Número de cursos

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Cantidad de cursos dictados sobre temas estratégicos transversales (*)
Pdf
Xls
Descripción

(*) Procesos de gestión pública, Actualización sobre normas de funcionarios públicos, Procesos de gestión humana, Ética en la función pública, Acciones afirmativas para personas afrodescendientes y personas en situación de discapacidad, Detección pre

Forma de cálculo

Número de cursos

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Fortalecer la infraestructura y los servicios de apoyo del ENAP

Descripción

Fortalecer la infraestructura y los servicios de apoyo del Escuela Nacional de Administración Pública

Indicadores para medir el logro del objetivo

Porcentaje de equipamiento informático nuevo
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de equipamiento informático nuevo

Forma de cálculo

Equipos nuevos / Total de equipos

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Promover el reconocimiento a nivel académico terciario de la ENAP

Descripción

Promover el reconocimiento a nivel académico terciario de la Escuela Nacional de Administración Pública

Indicadores para medir el logro del objetivo

Diseño de reglamentación y programa del curso de formación en gestión pública
Pdf
Xls
Descripción

Diseño de reglamentación y programa del curso "Programa de formación terciaria no universitaria en gestión pública"

Forma de cálculo

Reglamentación y programa del curso diseñado

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de avance en el cumplimiento de los requisitos para el reconocimiento del nivel terciario
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de avance en el cumplimiento de los requisitos para el reconocimiento del nivel terciario según Dec. 104/014.

Forma de cálculo

Requisitos completados / Requisitos establecidos en Decreto 104/014

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Adaptar el sistema informático a las modificaciones normativas

Objetivo del inciso al que contribuye

Continuar el fortalecimiento de los sistemas de registro,ingreso,carrera y movilidad de los servidores públicos

Descripción

Adaptar el sistema informático a las modificaciones normativas

Indicadores para medir el logro del objetivo

Actualizaciones del sistema Uruguay Concursa
Pdf
Xls
Descripción

Cantidad de actualizaciones y nuevas funcionalidades en el sistema que impliquen mejoras en el proceso de recultamiento y selección

Forma de cálculo

Cantidad de actualizaciones implementadas

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de desarrollo e implantación de las nuevas funcionalidades en el sistema Uruguay Concursa
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de desarrollo e implantación de las nuevas funcionalidades en el sistema Uruguay Concursa

Forma de cálculo

Nuevas funcionalidades desarrolladas e implantadas / Funcionalidades a desarrollar e implantar

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Apoyar a los organismos del Estado en el análisis y diseño de las estructuras organizativas

Objetivo del inciso al que contribuye

Continuar el fortalecimiento de los sistemas de registro,ingreso,carrera y movilidad de los servidores públicos

Descripción

Apoyar a los organismos del Estado en el análisis y diseño de las estructuras organizativas y de puestos de trabajo así como en innovación y mejora de sus procesos y sistemas de gestión.

Indicadores para medir el logro del objetivo

Estructuras organizativas analizadas y diseñadas
Pdf
Xls
Descripción

% de etapas cumplidas de estructuras organizativas analizadas y diseñadas sobre total de etapas planificadas: 1-análisis de la estr actual; 2-identif de procesos;3- eval de procesos; 4-def. de niveles; 5-ident. de competencias; 6-diseño de estructura

Forma de cálculo

Etapas cumplidas / etapas planficadas * 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de estructura de puestos de trabajo analizadas y diseñadas
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de estructura de puestos de trabajo analizadas y diseñadas

Forma de cálculo

Organismos con estructuras de puestos de trabajo analizadas y definidas, sobre Total de organismos asistidos en análisis y diseño de estructuras de puestos de trabajo.

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de estructuras organizativas analizadas y diseñadas
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de estructuras organizativas analizadas y diseñadas

Forma de cálculo

Organismos con estructuras organizativas analizadas y diseñadas, sobre Total de organismos asistidos en análisis y diseño de estructuras organizativas

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de procesos y sistemas de gestión analizados para lograr la innovación y la mejora
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de procesos y sistemas de gestión analizados para lograr la innovación y la mejora

Forma de cálculo

Procesos y sistemas de gestión analizados, sobre Total de procesos y sistemas de gestión para la innovación y mejora solicitados

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Desarrollar capacidades para la gestión humana en el Estado

Objetivo del inciso al que contribuye

Desarrollar capacidades para la gestión humana en los Incisos del Poder Ejecutivo,fortaleciendo las áreas y gestionando conocimiento en las políticas de RRHH

Descripción

Desarrollar capacidades para la gestión humana en el Estado

Indicadores para medir el logro del objetivo

Cantidad de cursos dictados en materia de gestión humana
Pdf
Xls
Descripción

Cantidad de cursos dictados en materia de gestión humana dirigidos a integrantes de oficinas de personal

Forma de cálculo

Número de cursos

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de incisos del PE con modelo de gestión humana por procesos sustantivos implantado
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de incisos del Poder Ejecutivo con modelo de gestión humana por procesos sustantivos implantado

Forma de cálculo

Incisos en los que se implantó modelo de gestión humana por procesos sustantivos / Incisos del Poder Ejecutivo

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Desarrollar un Plan de Comunicación Institucional

Objetivo del inciso al que contribuye

Continuar el fortalecimiento de los sistemas de registro,ingreso,carrera y movilidad de los servidores públicos

Descripción

Desarrollar un Plan de Comunicación Institucional.

Indicadores para medir el logro del objetivo

Cantidad de publicaciones institucionales
Pdf
Xls
Descripción

Cantidad de publicaciones institucionales

Forma de cálculo

Número de publicaciones

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de avance en el desarrollo de la nueva imagen institucional
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de avance en el desarrollo de la nueva imagen institucional

Forma de cálculo

Actividades del plan de comunicación realizados / Total de actividades del plan de comunicación

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Diseñar e implantar un nuevo sistema de evaluación del desempeño

Objetivo del inciso al que contribuye

Desarrollar capacidades para la gestión humana en los Incisos del Poder Ejecutivo,fortaleciendo las áreas y gestionando conocimiento en las políticas de RRHH

Descripción

Diseñar e implantar un nuevo sistema de evaluación del desempeño

Indicadores para medir el logro del objetivo

Porcentaje de Incisos del Poder Ejecutivo en los que se evaluó a los funcionarios
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de Incisos del Poder Ejecutivo en los que se evaluó a los funcionarios según el nuevo sistema

Forma de cálculo

Incisos en los que se evaluó con nuevo sistema de evaluación del desempeño / Incisos Poder Ejecutivo

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Diseñar, desarrollar e implantar un sistema integral de gestión humana para el Poder Ejecutivo

Objetivo del inciso al que contribuye

Continuar el fortalecimiento de los sistemas de registro,ingreso,carrera y movilidad de los servidores públicos

Descripción

Diseñar, desarrollar e implantar un sistema integral de gestión humana para el Poder Ejecutivo (SGH 2.0)

Indicadores para medir el logro del objetivo

Porcentaje de desarrollo del módulo Carrera
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de desarrollo del módulo Carrera

Forma de cálculo

Funcionalidades desarrolladas / Total de funcionalidades

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de desarrollo del módulo Competencias
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de desarrollo del módulo Competencias

Forma de cálculo

Funcionalidades desarrolladas / Total de funcionalidades

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de desarrollo del módulo Comunicaciones
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de desarrollo del módulo Comunicaciones

Forma de cálculo

Funcionalidades desarrolladas / Total de funcionalidades

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de desarrollo del módulo Desarrollo y Capacitación
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de desarrollo del módulo Desarrollo y Capacitación

Forma de cálculo

Funcionalidades desarrolladas / Total de funcionalidades * 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de desarrollo del módulo Evaluación del Desempeño
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de desarrollo del módulo Evaluación del Desempeño

Forma de cálculo

Funcionalidades desarrolladas / Total de funcionalidades

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de desarrollo del módulo Gestión de Legajos
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de desarrollo del módulo Gestión de Legajos

Forma de cálculo

Funcionalidades desarrolladas / Total de funcionalidades * 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de desarrollo del módulo Organización y personas
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de desarrollo del módulo Organización y personas

Forma de cálculo

Funcionalidades desarrolladas / Total de funcionalidades * 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de desarrollo del módulo Prevención y salud en el trabajo
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de desarrollo del módulo Prevención y salud en el trabajo

Forma de cálculo

Funcionalidades desarrolladas / Total de funcionalidades * 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de implantación del módulo Carrera
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Carrera

Forma de cálculo

Incisos implantados / Total de Incisos del Poder Ejecutivo

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de implantación del módulo Competencias
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Competencias

Forma de cálculo

Incisos implantados / Total de Incisos del Poder Ejecutivo

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de implantación del módulo Comunicaciones
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Comunicaciones

Forma de cálculo

Incisos implantados / Total de Incisos del Poder Ejecutivo

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de implantación del módulo Desarrollo y Capacitación
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Desarrollo y Capacitación

Forma de cálculo

Unidades ejecutoras implantados / Total de unidades ejecutoras del Poder Ejecutivo * 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de implantación del módulo Evaluación del Desempeño
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Evaluación del Desempeño

Forma de cálculo

Incisos implantados / Total de Incisos del Poder Ejecutivo

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de implantación del módulo Gestión de Legajos
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Gestión de Legajos

Forma de cálculo

Unidades ejecutoras implantadas escalafón A y B / Total de Unidades ejecutoras del Poder Ejecutivo * 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de implantación del módulo Organización y personas
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Organización y personas

Forma de cálculo

Incisos implantados / Total de incisos del Poder Ejecutivo

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Expandir la Implantación del Sistema SGH a organismos fuera de la Administración Central

Objetivo del inciso al que contribuye

Continuar el fortalecimiento de los sistemas de registro,ingreso,carrera y movilidad de los servidores públicos

Descripción

Expandir la Implantación del Sistema SGH a organismos fuera de la Administración Central

Indicadores para medir el logro del objetivo

Desarrollo de la Aplicación Móvil del Módulo de Presentismo del Sistema de Gestión Humana (SGH2.0)
Pdf
Xls
Descripción

Desarrollo de la Aplicación Móvil del Módulo de Presentismo del Sistema de Gestión Humana (SGH2.0)

Forma de cálculo

Funcionalidades desarrolladas / Total de funcionalidades

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de implantación del módulo Presentismo en Agencia Nacional de Vivienda
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Presentismo en Agencia Nacional de Vivienda

Forma de cálculo

Funcionarios que gestionan su presentismo con el sistema SGH 2.0 / Total de funcionarios

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de implantación del módulo Presentismo en el Ministerio del Interior
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Presentismo en el Ministerio del Interior

Forma de cálculo

Unidades ejecutoras implantadas / Total de unidades ejecutoras

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de implantación del módulo Presentismo en INUMET
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Presentismo en INUMET

Forma de cálculo

Funcionarios que gestionan su presentismo con el sistema SGH 2.0 / Total de funcionarios

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de implantación del módulo Presentismo en la Intendencia de Paysandú
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Presentismo en la Intendencia de Paysandú

Forma de cálculo

Funcionarios que gestionan su presentismo con el sistema SGH 2.0 / Total de funcionarios

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Formar una red de gestión humana del Estado

Objetivo del inciso al que contribuye

Desarrollar capacidades para la gestión humana en los Incisos del Poder Ejecutivo,fortaleciendo las áreas y gestionando conocimiento en las políticas de RRHH

Descripción

Formar una red de gestión humana del Estado para fortalecer estas áreas, uniformizar criterios y gestionar el conocimiento sobre el tema.

Indicadores para medir el logro del objetivo

Convenios con organismos de la Administración Pública
Pdf
Xls
Descripción

Cantidad de convenios firmados en el año con organismos de la Administración Pública

Forma de cálculo

Cantidad de convenios firmados en el año con organismos de la Administración Pública

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de organismos que integran la red de gestión humana del Estado
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de organismos que integran la red de gestión humana del Estado sobre organismos objetivo

Forma de cálculo

Organismos que integran la red de gestión humana / Organismos objetivo

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Fortalecer las capacidades internas de la ONSC

Objetivo del inciso al que contribuye

Continuar el fortalecimiento de los sistemas de registro,ingreso,carrera y movilidad de los servidores públicos

Descripción

Fortalecer las capacidades internas de la ONSC.

Indicadores para medir el logro del objetivo

Porcentaje de funcionarios alcanzados por el proceso de nivelación salarial
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de funcionarios alcanzados por el proceso de nivelación salarial

Forma de cálculo

Funcionarios alcanzados por la nivelación salarial / Total de funcionarios ONSC

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de implementación de la reestructura aprobada por Decreto 029/017 del 6/2/17
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implementación de la reestructura aprobada por Decreto 029/017 del 6/2/17, vigente a partir de 1/1/17

Forma de cálculo

Unidades organizativas con funciones de conducción asignadas / Unidades organizativas totales del organigrama * 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de implementación de la reestructura aprobada por Decreto 029/017 del 6/2/17
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implementación de la reestructura aprobada por Decreto 029/017 del 6/2/17, vigente a partir del 1/1/17

Forma de cálculo

Cantidad de llamados de cargos de ascensos a proveer / Cantidad de cargos de ascenso vacantes al 1/1/2017 * 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de implementación del sistema de compromisos de gestión
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implementación del sistema de compromisos de gestión

Forma de cálculo

Unidades organizativas con metas definidas y evaluadas / Total de unidades organizativas ONSC

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Fortalecer y unificar el nuevo sistema de Registros de la ONSC

Objetivo del inciso al que contribuye

Continuar el fortalecimiento de los sistemas de registro,ingreso,carrera y movilidad de los servidores públicos

Descripción

Fortalecer y unificar el nuevo sistema de Registros de la ONSC

Indicadores para medir el logro del objetivo

Porcentaje de expedientes de contratación de personal que utilizan certificados electrónicos
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de expedientes de contratación de personal que utilizan certificados electrónicos

Forma de cálculo

Cantidad de expedientes de contratación de personal recibidos por la ONSC con el certificado electrónico incorporado / Cantidad de expedientes de contratación de personal recibidos por ONSC *100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de organismos que actualizan la información al menos dos veces al año
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de organismos que actualizan la información al menos dos veces al año

Forma de cálculo

Organismos que actualizan la información al menos dos veces al año / Total de organismos del Estado

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Porcentaje de organismos que registran sus sumarios en forma descentralizada
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de organismos que registran sus sumarios en el módulo Registro General de Sumarios Administrativos de forma descentralizada

Forma de cálculo

Organismos que registran sumarios en forma descentralizada / Organismos que deben informar a ONSC sus sumarios

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Implantación, soporte y desarrollo evolutivo del Módulo Presentismo

Objetivo del inciso al que contribuye

Continuar el fortalecimiento de los sistemas de registro,ingreso,carrera y movilidad de los servidores públicos

Descripción

Implantación, soporte y desarrollo evolutivo del Módulo Presentismo

Indicadores para medir el logro del objetivo

Porcentaje de implantación del módulo Presentismo
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de implantación del módulo Presentismo

Forma de cálculo

Unidades Ejecutoras implantadas / Unidades Ejecutoras a implantar * 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento y selección de Uruguay Concursa

Objetivo del inciso al que contribuye

Continuar el fortalecimiento de los sistemas de registro,ingreso,carrera y movilidad de los servidores públicos

Descripción

Mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento y selección de Uruguay Concursa.

Indicadores para medir el logro del objetivo

Cantidad de días promedio totales del proceso de reclutamiento y selección
Pdf
Xls
Descripción

Cantidad de días promedio totales del proceso de elaboración de bases, control de mérito y oportunidad, proceso de selección y control de legalidad

Forma de cálculo

Número de días

Unidad de medida

Día

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Mejorar la planificación estratégica de gestión humana del Poder Ejecutivo

Objetivo del inciso al que contribuye

Desarrollar capacidades para la gestión humana en los Incisos del Poder Ejecutivo,fortaleciendo las áreas y gestionando conocimiento en las políticas de RRHH

Descripción

Mejorar la planificación estratégica de gestión humana del Poder Ejecutivo para dar mayor eficiencia.

Indicadores para medir el logro del objetivo

Porcentaje de Incisos del Poder Ejecutivo que envían planificación de recursos humanos
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de Incisos del Poder Ejecutivo que envían planificación de recursos humanos de acuerdo a la normativa vigente

Forma de cálculo

Incisos que enviaron planificación / Total de Incisos Poder Ejecutivo que realizaron llamados * 100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Participar activamente de la negociación colectiva del sector público en el Consejo Superior

Objetivo del inciso al que contribuye

Continuar el fortalecimiento de los sistemas de registro,ingreso,carrera y movilidad de los servidores públicos

Descripción

Participar activamente de la negociación colectiva del sector público en el Consejo Superior de Salario, por rama y por organismo.

Indicadores para medir el logro del objetivo

Porcentaje de asistencia a sesiones convocadas
Pdf
Xls
Descripción

Porcentaje de asistencia a sesiones convocadas

Forma de cálculo

Asistencia a sesiones convocadas / Total de sesiones convocadas

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Realizar estudios de brechas salariales de género en el Poder Ejecutivo

Objetivo del inciso al que contribuye

Desarrollar capacidades para la gestión humana en los Incisos del Poder Ejecutivo,fortaleciendo las áreas y gestionando conocimiento en las políticas de RRHH

Descripción

Realizar estudios de brechas salariales de género en el Poder Ejecutivo

Indicadores para medir el logro del objetivo

Cantidad de estudios sobre brecha de género en el Poder Ejecutivo
Pdf
Xls
Descripción

Cantidad de estudios sobre brecha de género en el Poder Ejecutivo

Forma de cálculo

Número de estudios de brecha de género

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020



Realizar estudios sobre temas de gestión humana para contribuir a una mejor toma de decisiones

Objetivo del inciso al que contribuye

Desarrollar capacidades para la gestión humana en los Incisos del Poder Ejecutivo,fortaleciendo las áreas y gestionando conocimiento en las políticas de RRHH

Descripción

Realizar estudios sobre temas de gestión humana para contribuir a una mejor toma de decisiones.

Indicadores para medir el logro del objetivo

Cantidad de estudios especiales de gestión humana realizados
Pdf
Xls
Descripción

Cantidad de estudios especiales de gestión humana realizados

Forma de cálculo

Número de estudios especiales

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 06/07/2020