Misión
La Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social es responsable de la protección legal de los trabajadores en el empleo, seguridad, salud ocupacional y medio ambiente laboral, de promover el desarrollo y adecuación de normas y procedimientos a través del tripartismo y de realizar las coordinaciones con instituciones complementarias en la temática laboral, en el plano nacional e internacional, a fin de optimizar el cumplimiento de sus cometidos.
Visión
En base al eficiente cumplimiento de sus cometidos esenciales, incrementará paulatinamente la labor orientadora, de asesoramiento y capacitación de empleadores y trabajadores, manteniendo su rol fiscalizador respecto de los sectores de actividad laboral en los que aún predomine la informalidad y precariedad de las condiciones de trabajo en general y en particular en relación a las condiciones de salud laboral. La inspección será para la población económicamente activa y las empresas, el ámbito en que se brinde la respuesta adecuada a su necesidad de protección de los derechos de los trabajadores, posibilitando así un ambiente apropiado para el desarrollo armónico de las relaciones laborales.
Objetivo del inciso al que contribuye
Sensibilizar y capacitar a los actores sociales en para su contribución a la implementación de la Cultura del Trabajo para el Desarrollo.
Realizar acuerdos en materia de Calidad del Trabajo y la Seguridad y Salud laboral.
Descripción
Avanzar en la inclusión de sectores de actividad a la obligación de contar con Servicios de Prevención y Salud en las empresas (Convenio OIT 161).
Cantidad de sectores incluidos según Decreto 127/14
La IGTSS promoverá el dictado del Decreto que disponga la inclusión de nuevos sectores de actividad a contar con Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo (conforme al Decreto 127/14, reglamentario del CIT161), previa intervención del CONASSAT.
Número de proyectos de decretos para implementar Servicios de prevención y salud.
Unidades
Fuente SPE
Fecha de actualización: 28/06/2022
Objetivo del inciso al que contribuye
Promover y establecer ámbitos de reflexión y estudio que permitan generar proyectos concretos de reformas posibles a la legislación laboral del país.
Velar por el fiel cumplimiento de la legislación laboral vigente, con el fin de proteger el interés general.
Descripción
Controlar el cumplimiento y contribuir a su mejora de la regulación laboral, proponiendo las modificaciones necesarias según es competencia de la IGTSS, así como realizar la recopilación y publicación de la normativa de salud y seguridad laboral.
Avanzar en la implementación de un sistema de recopilación y análisis de datos relevantes para la gestión inspectiva.
Elaborar una recopilación de la normativa sobre salud y seguridad laboral
Contribuir al conocimiento y mejora de la regulación laboral realizando la recopilación y publicación de la normativa de salud y seguridad laboral.
Relevamiento, recopilación y publicación de la documentación en materia de salud y seguridad laboral
Unidades
Fuente SPE
Fecha de actualización: 28/06/2022
Porcentaje de avance proyecto de mejora de control de regulación laboral
El proyecto constará de dos grandes etapas: 1) Generar y alimentar una base de datos única, que permita recopilar información referente a las empresas, condiciones laborales y el Registro de Empresas Infractoras. 2) Elaboración de mapas de riesgo utilizando los insumos del punto 1 y diseño de las actuaciones inspectivas, alineadas a las necesidades detectadas en los mapas de riesgo.
Porcentaje de avance del proyecto de mejora= etapa cumplida/etapas totales
Porcentaje
Fuente SPE
Fecha de actualización: 28/06/2022
Objetivo del inciso al que contribuye
Continuar avanzando en la disminución de las desigualdades y la informalidad en el trabajo y mejorar las condiciones laborales mediante: las instancias de negociación individual y colectiva, la actualización de normativa en la materia y la mejora en la fiscalización.
Descripción
Fiscalizar, capacitar y aplicar procedimientos y sanciones para reducir situaciones de discriminaciones, represión sindical, acoso moral y acoso sexual.
Tiempo promedio de los procesos correspondientes
Mide el tiempo promedio desde la denuncia o conocimiento fehaciente de situaciones en las fiscalizaciones hasta el dictado del acto administrativo definitivo
Promedio de días de duración del proceso desde que entra la denuncia hasta la primera resolución de la UE
Día
Fuente SPE
Fecha de actualización: 28/06/2022
Objetivo del inciso al que contribuye
Fortalecer la infraestructura, las capacidades de las personas y de la gestión en general. Mejorar la imagen institucional.
Descripción
Fortalecer el trabajo en equipo como señal de identidad.
Aumentar la profesionalización y capacitación del Capital Humano.
Realizar reestructura escalafonaria, y diseñar un plan de desarrollo horizontal y vertical.
Mejorar infraestructura y sistema de gestión de la flota vehicular.
Cantidad de instancias de capacitación
Implementar plan de capacitación en temas de normativa general, de seguridad y salud, derechos fundamentales en el trabajo. Procesos y herramientas de gestión con miras a mayor profesionalización de la totalidad de la plantilla de funcionarios.
Cantidad de cursos.
Porcentaje
Fuente SPE
Fecha de actualización: 28/06/2022
Objetivo del inciso al que contribuye
Impulsar instancias de diálogo entre los actores sociales vinculados al mercado de trabajo, procurando reducir y brindar soluciones a la conflictividad laboral
Descripción
Participar en instancias tripartitas e interinstitucionales, promoviendo y protegiendo los derechos humanos en el ámbito laboral. Fortalecer las tripartitas sectoriales como medio de afianzar la cultura de prevención de riesgos laborales y al CONASSAT en la implementación de la aplicación del CIT 161.
Fortalecer tripartitas
Fortalecer las tripartitas sectoriales como medio de afianzar la cultura de prevención de riesgos laborales
Cantidad de acciones realizadas por las tripartitas (capacitación, folleteria, instancias de sensibilización, elaboración de protocolos, etc)
Unidades
Fuente SPE
Fecha de actualización: 28/06/2022
Indice de convocatoria a instancias de negociación
Participar en instancias tripartitas e interinstitucionales, promoviendo y protegiendo los derechos humanos en el ámbito laboral.
(Cantidad de tripartitas convocadas/total de tripartitas existentes)*100
Porcentaje
Fuente SPE
Fecha de actualización: 28/06/2022
Porcentaje de ramas de actividad con servicios de salud y seguridad laboral
El CIT 161 dispone la obligación de contar con servicios de salud y seguridad laboral en todas las empresas. Este indicador medirá el avance en la implementación de este convenio, promovido por el CONASSAT
(Cantidad de ramas con servicios de salud y seguridad laboral/total de ramas)*100
Porcentaje
Fuente SPE
Fecha de actualización: 28/06/2022
Objetivo del inciso al que contribuye
Sensibilizar y capacitar a los actores sociales en para su contribución a la implementación de la Cultura del Trabajo para el Desarrollo.
Realizar acuerdos en materia de Calidad del Trabajo y la Seguridad y Salud laboral.
Descripción
Fortalecer las tripartitas sectoriales como medio de afianzar la cultura de prevención de riesgos laborales. Formar delegados y capacitar en riesgos específicos.
Cantidad de sesiones y actividades tripartitas
Cantidad de actividades: sesiones, jornadas de sensibilización, capacitación, estudios estadísticos, guías técnicas de prevención e informes de evaluación.
Registro de cantidad de sesiones y actividades
Unidades
Fuente SPE
Fecha de actualización: 28/06/2022
Objetivo del inciso al que contribuye
Mejorar y facilitar el acceso a los trámites y servicios que se brindan en este Inciso a los efectos de mejorar la satisfacción de la ciudadanía
Realizar las mejoras necesarias para fortalecer la gestión del MTSS.
Descripción
Promocionar, sensibilizar y capacitar para reducir situaciones de discriminación, acoso y cualquier forma de violencia en el ámbito laboral.
Implementar CIT 190
Promocionar, sensibilizar y capacitar para reducir situaciones de discriminación, acoso y cualquier forma de violencia en el ámbito laboral.
Cantidad de promociones, capacitaciones y de materiales elaborados.
Unidades
Fuente SPE
Fecha de actualización: 28/06/2022
Objetivo del inciso al que contribuye
Continuar avanzando en la disminución de las desigualdades y la informalidad en el trabajo y mejorar las condiciones laborales mediante: las instancias de negociación individual y colectiva, la actualización de normativa en la materia y la mejora en la fiscalización.
Descripción
Rediseño de procesos de la IGTSS e incorporación de las Tecnologías de la Información para la reducción de la informalidad, con mayor protección social de los derechos humanos fundamentales, atendiendo a los colectivos vulnerables e incluyendo la perspectiva de género.
Coordinar para la fiscalización integrada (con BPS, DGI y Aduanas) y con países del Mercosur como forma de potenciar las acciones fiscalizadoras y en beneficio del sistema de Seguridad Social.
Intercambiar información y coordinar acciones con demás Unidades Ejecutoras del MTSS.
Objetivo del inciso al que contribuye
Sensibilizar y capacitar a los actores sociales en para su contribución a la implementación de la Cultura del Trabajo para el Desarrollo.
Realizar acuerdos en materia de Calidad del Trabajo y la Seguridad y Salud laboral.
Descripción
Impulsar la gestión del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CONASSAT), actualizar la normativa en materia de Salud y Seguridad e implementar una campaña masiva promoviendo las buenas prácticas en la materia, como modo de acción de Trabajo Seguro - Trabajo Decente.
Cantidad de documentos, proyectos de decretos, resoluciones, estudios y evaluaciones
El CONASSAT (Consejo Nacional de salud y seguridad en el trabajo)es el órgano de alzada en asuntos derivados de cualquier Comisión tripartita sectorial, por lo tanto es el ámbito natural donde se plantean actualizaciones y cambios normativos.
Registro de cantidad de documentos, proyectos, resoluciones, estudios estadísticos y de evaluaciones.
Unidades
Fuente SPE
Fecha de actualización: 28/06/2022
Objetivo del inciso al que contribuye
Mejorar los servicios de atención a la ciudadanía con mayores niveles de calidad en la atención.
Descripción
Unificar los sistemas de información de Nómina del BPS y la Planilla de Control de Trabajo como forma de potenciar el contralor y simplificar los trámites a la ciudadanía.
Desarrollar estudios internos coordinados con fines estadísticos y de evaluación de gestión.
implementación del proceso inspectivo electronico
Muestra el avance en la implementación del proceso inspectivo electronico (actas electronicas y noticçficaciones electronicas) Etapa1- Def requerimientos - Et. 2. Desarrollo, ET3, Capacitación , ET4, puesta en producción.
Etapas del proyecto finalizadas
Unidades
Fuente SPE
Fecha de actualización: 28/06/2022
Porcentaje de avance del proceso de Unificación de la información laboral
Mide el grado de avance del proceso de modernización para unificar la información de la nómina BPS-Planilla de Trabajo.Este proceso constará de cuatro etapas.
Etapas: 1) Diseño del documento laboral unificado (25%) 2) Diseño del proceso informático (50%) 3) Actualización del marco normativo (75%), 4) Presentación e implementación para los usuarios (100%)
Porcentaje
Fuente SPE
Fecha de actualización: 28/06/2022
Objetivo del inciso al que contribuye
Mejorar y facilitar el acceso a los trámites y servicios que se brindan en este Inciso a los efectos de mejorar la satisfacción de la ciudadanía
Realizar las mejoras necesarias para fortalecer la gestión del MTSS.
Descripción
Fortalecer la gestión de la IGTSS mediante el rediseño de procesosy la incorporación de las tecnologías de la información, facilitando el acceso a trámites y servicios, y mejorando la atención a la ciudadanía.
Porcentaje de trámites puestos en línea
Facilitar el acceso a trámites, mejorando la atención ciudadana. Existen dos trámites que hasta ahora no se permitía que se hicieran en línea: denuncias referentes al convenio 190 y convenios entre empresas y trabajadores, que la Ley dispone su presentación ante la IGTSS.
(Cantidad de trámites accesibles en línea/cantidad de trámites a modificar)*100
Porcentaje
Fuente SPE
Fecha de actualización: 28/06/2022
Rediseño de procesos
Reducción de tiempos de tramitación
Reducción de tiempos de tramitación de los expedientes para dar una mejor respuesta y efectiva protección de los derechos.
Promedio en años desde que inicia hasta que se archiva del total de expedientes iniciados.
Mes
Fuente SPE
Fecha de actualización: 28/06/2022
Objetivo del inciso al que contribuye
Promover instancias de diálogo en diversos ámbitos con los actores sociales.
Descripción
Participar en forma activa en los ámbitos interinstitucionales para la protección de Derechos Fundamentales individuales y colectivos vulnerables: CETI, mesa de lucha contra la trata de personas, Unidad de Migraciones, Tripartita de Género, Empleo Rural, Empleo Juvenil, Eje 5: Género y Empleo del Consejo Nacional de Género.
Instancias de participación y coordinación en los diferentes ámbitos interinstitucionales
La participación en los ámbitos interinst. permite la generación de acciones y la obtención de productos y resultados para una mayor protección de los trabajadores: CETI, Com. Interins. prev. y combate a la Trata, J. Nac. Mig., Un. Rural, Em.Juvenil.
Cantidad de instancias
Unidades
Fuente SPE
Fecha de actualización: 28/06/2022
Descripción
Cantidad de acciones efectivamente implementadas por las tripartitas con acuerdos y participación de todos la partes. Ejemplo: cursos, campañas, investigaciones, seminarios, etc.
Unidad de medida
Unidades
Descripción
Cantidad de acciones efectivamente implementadas por las tripartitas con acuerdos y participación de todos la partes. Ejemplo: cursos, campañas, investigaciones, seminarios, etc.
Tabla de valores
| Año | Meta | Valor |
|---|---|---|
| 2020 | 0 | 25 |
| 2021 | 0 | 10 |
| 2022 | 0 | |
| 2023 | 0 | |
| 2024 | 0 |
Unidad de medida
Unidades
Descripción
Cantidad de acciones efectivamente implementadas por las tripartitas con acuerdos y participación de todos la partes. Ejemplo: cursos, campañas, investigaciones, seminarios, etc.
Tabla de valores
| Año | Meta | Valor |
|---|---|---|
| 2015 | 15 | |
| 2016 | 15 | 20 |
| 2017 | 15 | |
| 2018 | 15 | 15 |
| 2019 | 0 | 5 |
Unidad de medida
Unidades
Descripción
Cantidad de acciones efectivamente implementadas por las tripartitas con acuerdos y participación de todos la partes. Ejemplo: cursos, campañas, investigaciones, seminarios, etc.
Unidad de medida
Unidades
Descripción
Cantidad de actuaciones inspectivas de CAT
Unidad de medida
Por mil
Descripción
Cantidad de actuaciones inspectivas de CAT
Tabla de valores
| Año | Meta | Valor |
|---|---|---|
| 2020 | 0 | 9347 |
| 2021 | 0 | 11093 |
| 2022 | 0 | |
| 2023 | 0 | |
| 2024 | 0 |
Unidad de medida
Unidades
Descripción
Cantidad de actuaciones inspectivas de CAT
Tabla de valores
| Año | Meta | Valor |
|---|---|---|
| 2015 | 10000 | |
| 2016 | 10000 | 6340 |
| 2017 | 10000 | |
| 2018 | 10000 | 5647 |
| 2019 | 6000 | 5354 |
Unidad de medida
Por mil
Descripción
Cantidad de actuaciones inspectivas de CAT
Unidad de medida
Unidades
Descripción
Cantidad de actuaciones inspectivas de CGT
Unidad de medida
Por mil
Descripción
Cantidad de actuaciones inspectivas de CGT
Tabla de valores
| Año | Meta | Valor |
|---|---|---|
| 2020 | 0 | 13156 |
| 2021 | 0 | 14376 |
| 2022 | 0 | |
| 2023 | 0 | |
| 2024 | 0 |
Unidad de medida
Unidades
Descripción
Cantidad de actuaciones inspectivas de CGT
Tabla de valores
| Año | Meta | Valor |
|---|---|---|
| 2015 | 10000 | |
| 2016 | 10000 | 9815 |
| 2017 | 10000 | |
| 2018 | 10000 | 11064 |
| 2019 | 11000 | 12166 |
Unidad de medida
Por mil
Descripción
Cantidad de actuaciones inspectivas de CGT
Unidad de medida
Unidades
