007 - Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social
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007 - Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social

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501 - Relaciones y condiciones laborales
$255.748.898
84%
$304.069.869

Objetivos de UE según el programa presupuestal al que contribuyen

501 - Relaciones y condiciones laborales

Avanzar en la inclusión de sect de activ a la obligación de contar con Serv. de prevención y Salud | 2015-2019

Objetivo del inciso al que contribuye

Sensibilizar y capacitar a los actores sociales en para su contribución a la implementación de la Cultura del Trabajo para el Desarrollo. Realizar acuerdos en materia de Calidad del Trabajo y la Seguridad y Salud laboral.

Descripción

Avanzar en la inclusión de sectores de actividad a la obligación de contar con Servicios de Prevención y Salud en las empresas (Convenio OIT 161).

Indicadores para medir el logro del objetivo

Cantidad de sectores incluidos según Decreto 127/14
Pdf
Xls
Descripción

La IGTSS promoverá el dictado del Decreto que disponga la inclusión de nuevos sectores de actividad a contar con Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo (conforme al Decreto 127/14, reglamentario del CIT161), previa intervención del CONASSAT.

Forma de cálculo

Número de proyectos de decretos para implementar Servicios de prevención y salud.

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 10/07/2018

501 - Relaciones y condiciones laborales

Fiscalizar, capacitar y sancionar p/ reducir situaciones de discriminación, represión y acoso | 2015-2019

Objetivo del inciso al que contribuye

Continuar avanzando en la disminución de las desigualdades y la informalidad en el trabajo y mejorar las condiciones laborales mediante: las instancias de negociación individual y colectiva, la actualización de normativa en la materia y la mejora en la fiscalización.

Descripción

Fiscalizar, capacitar y aplicar procedimientos y sanciones para reducir situaciones de discriminaciones, represión sindical, acoso moral y acoso sexual.

Indicadores para medir el logro del objetivo

Tiempo promedio de los procesos correspondientes
Pdf
Xls
Descripción

Mide el tiempo promedio desde la denuncia o conocimiento fehaciente de situaciones en las fiscalizaciones hasta el dictado del acto administrativo definitivo

Forma de cálculo

Promedio de días de duración del proceso desde que entra la denuncia hasta la primera resolución de la UE

Unidad de medida

Día

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 10/07/2018

501 - Relaciones y condiciones laborales

Fortalecer el Capital Humano y la infraestructura | 2015-2019

Objetivo del inciso al que contribuye

Fortalecer la infraestructura, las capacidades de las personas y de la gestión en general. Mejorar la imagen institucional.

Descripción

Fortalecer el trabajo en equipo como señal de identidad. Aumentar la profesionalización y capacitación del Capital Humano. Realizar reestructura escalafonaria, y diseñar un plan de desarrollo horizontal y vertical. Mejorar infraestructura y sistema de gestión de la flota vehicular.

Indicadores para medir el logro del objetivo

Cantidad de instancias de capacitación
Pdf
Xls
Descripción

Implementar plan de capacitación en temas de normativa general, de seguridad y salud, derechos fundamentales en el trabajo. Procesos y herramientas de gestión con miras a mayor profesionalización de la totalidad de la plantilla de funcionarios.

Forma de cálculo

Cantidad de cursos.

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 10/07/2018

501 - Relaciones y condiciones laborales

Fortalecer las tripartitas sectoriales para afianzar la cultura de prevención de riesgos laborales | 2015-2019

Objetivo del inciso al que contribuye

Sensibilizar y capacitar a los actores sociales en para su contribución a la implementación de la Cultura del Trabajo para el Desarrollo. Realizar acuerdos en materia de Calidad del Trabajo y la Seguridad y Salud laboral.

Descripción

Fortalecer las tripartitas sectoriales como medio de afianzar la cultura de prevención de riesgos laborales. Formar delegados y capacitar en riesgos específicos.

Indicadores para medir el logro del objetivo

Cantidad de sesiones y actividades tripartitas
Pdf
Xls
Descripción

Cantidad de actividades: sesiones, jornadas de sensibilización, capacitación, estudios estadísticos, guías técnicas de prevención e informes de evaluación.

Forma de cálculo

Registro de cantidad de sesiones y actividades

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 10/07/2018

501 - Relaciones y condiciones laborales

Implementar nuevo sistema de gestión para la mejora de la fiscalización del trabajo | 2015-2019

Objetivo del inciso al que contribuye

Continuar avanzando en la disminución de las desigualdades y la informalidad en el trabajo y mejorar las condiciones laborales mediante: las instancias de negociación individual y colectiva, la actualización de normativa en la materia y la mejora en la fiscalización.

Descripción

Rediseño de procesos de la IGTSS e incorporación de las Tecnologías de la Información para la reducción de la informalidad, con mayor protección social de los derechos humanos fundamentales, atendiendo a los colectivos vulnerables e incluyendo la perspectiva de género. Coordinar para la fiscalización integrada (con BPS, DGI y Aduanas) y con países del Mercosur como forma de potenciar las acciones fiscalizadoras y en beneficio del sistema de Seguridad Social. Intercambiar información y coordinar acciones con demás Unidades Ejecutoras del MTSS.

Indicadores para medir el logro del objetivo

Tiempo promedio de los procesos inspectivos
Pdf
Xls
Descripción

La implementación de un nuevo sistema de gestión implica reducir los tiempos del procesos de la IGTSS, así como mejorar la calidad y resultados del mismo. Se propone reducir los tiempos desde la creación hasta el dictado del acto administrativo.

Forma de cálculo

Cantidad de días del proceso-año actual/cantidad de días proceso-año anterior*100

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 10/07/2018

501 - Relaciones y condiciones laborales

Impulsar gestión del CONASSAT y actualizar la normativa en materia de Salud y Seguridad | 2015-2019

Objetivo del inciso al que contribuye

Sensibilizar y capacitar a los actores sociales en para su contribución a la implementación de la Cultura del Trabajo para el Desarrollo. Realizar acuerdos en materia de Calidad del Trabajo y la Seguridad y Salud laboral.

Descripción

Impulsar la gestión del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CONASSAT), actualizar la normativa en materia de Salud y Seguridad e implementar una campaña masiva promoviendo las buenas prácticas en la materia, como modo de acción de Trabajo Seguro - Trabajo Decente.

Indicadores para medir el logro del objetivo

Cantidad de documentos, proyectos de decretos, resoluciones, estudios y evaluaciones
Pdf
Xls
Descripción

El CONASSAT (Consejo Nacional de salud y seguridad en el trabajo)es el órgano de alzada en asuntos derivados de cualquier Comisión tripartita sectorial, por lo tanto es el ámbito natural donde se plantean actualizaciones y cambios normativos.

Forma de cálculo

Registro de cantidad de documentos, proyectos, resoluciones, estudios estadísticos y de evaluaciones.

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 10/07/2018

501 - Relaciones y condiciones laborales

Modernizar la fiscalización del trabajo | 2015-2019

Objetivo del inciso al que contribuye

Mejorar los servicios de atención a la ciudadanía con mayores niveles de calidad en la atención.

Descripción

Unificar los sistemas de información de Nómina del BPS y la Planilla de Control de Trabajo como forma de potenciar el contralor y simplificar los trámites a la ciudadanía. Desarrollar estudios internos coordinados con fines estadísticos y de evaluación de gestión.

Indicadores para medir el logro del objetivo

implementación del proceso inspectivo electronico
Pdf
Xls
Descripción

Muestra el avance en la implementación del proceso inspectivo electronico (actas electronicas y noticçficaciones electronicas) Etapa1- Def requerimientos - Et. 2. Desarrollo, ET3, Capacitación , ET4, puesta en producción.

Forma de cálculo

Etapas del proyecto finalizadas

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 10/07/2018

Porcentaje de avance del proceso de Unificación de la información laboral
Pdf
Xls
Descripción

Mide el grado de avance del proceso de modernización para unificar la información de la nómina BPS-Planilla de Trabajo.Este proceso constará de cuatro etapas.

Forma de cálculo

Etapas: 1) Diseño del documento laboral unificado (25%) 2) Diseño del proceso informático (50%) 3) Actualización del marco normativo (75%), 4) Presentación e implementación para los usuarios (100%)

Unidad de medida

Porcentaje

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 10/07/2018

501 - Relaciones y condiciones laborales

Participar en ámbitos interinst. para la protección de Derechos Fundam. indiv. y colect. vulnerables | 2015-2019

Objetivo del inciso al que contribuye

Promover instancias de diálogo en diversos ámbitos con los actores sociales.

Descripción

Participar en forma activa en los ámbitos interinstitucionales para la protección de Derechos Fundamentales individuales y colectivos vulnerables: CETI, mesa de lucha contra la trata de personas, Unidad de Migraciones, Tripartita de Género, Empleo Rural, Empleo Juvenil, Eje 5: Género y Empleo del Consejo Nacional de Género.

Indicadores para medir el logro del objetivo

Instancias de participación y coordinación en los diferentes ámbitos interinstitucionales
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Xls
Descripción

La participación en los ámbitos interinst. permite la generación de acciones y la obtención de productos y resultados para una mayor protección de los trabajadores: CETI, Com. Interins. prev. y combate a la Trata, J. Nac. Mig., Un. Rural, Em.Juvenil.

Forma de cálculo

Cantidad de instancias

Unidad de medida

Unidades

Fuente

Fuente SPE

Fecha de actualización: 10/07/2018

Productos generados por la Unidad Ejecutora

Cantidad de acciones implementadas por las tripartitas

Descripción

Cantidad de acciones efectivamente implementadas por las tripartitas con acuerdos y participación de todos la partes. Ejemplo: cursos, campañas, investigaciones, seminarios, etc.

Tabla de valores

Año Meta Valor
2016 15 20
2017 15
2018 15
2019 15
Unidad de medida

Unidades

Cantidad de actuaciones inspectivas de CAT

Descripción

Cantidad de actuaciones inspectivas de CAT

Tabla de valores

Año Meta Valor
2016 10000 6340
2017 10000
2018 10000
2019 10000
Unidad de medida

Por mil

Cantidad de actuaciones inspectivas de CGT

Descripción

Cantidad de actuaciones inspectivas de CGT

Tabla de valores

Año Meta Valor
2016 10000 9815
2017 10000
2018 10000
2019 10000
Unidad de medida

Por mil